Honestidade fala alto em muitas línguas
| Por Ian Vickers Ultimamente eu tenho pensado sobre a característica de liderança de integridade. Vários anos atrás, eu trabalhei para um líder que viveu essa qualidade. Na verdade, se você procurasse a palavra "integridade" no dicionário, eu acho que você verá o rosto postado ao lado da palavra. Foi ótimo trabalhar com uma pessoa que eu poderia confiar - sabendo que eu podia acreditar no que ele disse e que seus motivos eram verdadeiras. Recentemente, viajou para a China com quatro empresários para participar de uma ética e Fórum de Gestão para Parceiros Globais na esperança (GPiH). Durante um de nossos almoços, dois dos homens tiveram uma discussão muito animada sobre a honestidade no local de trabalho, com ambos concordando que era extremamente importante. Enquanto eu observava a conversa animada em que eles conversavam animadamente e balançaram a cabeça em concordância, eu fiquei encantada pela forma como eles se sentiram fortemente sobre esta questão. Um dos homens disse: "Ei, se um funcionário vai mentir sobre uma coisa pequena, em seguida, contar com eles mentindo sobre as grandes coisas, e eu não posso dar ao luxo de ter funcionários que são desonestos." O livro de Provérbios na Bíblia afirma: "É melhor ser pobre do que mentiroso." Acho que subestimamos o impacto de uma mentira e como isso afeta as relações.
Durante o fórum, em Pequim, um homem contou como desonestidade tinha afetado tanto a si mesmo e sua família. Ele falou com lágrimas e ficou claro que ele estava lutando com a forma de funcionar com integridade real em seu negócio. Honestidade é importante na maioria das culturas, mas como nós definimos a honestidade pode ser confuso. O que se poderia chamar de "negociações" outra cultura poderia chamar de "suborno". Em certas culturas, as negociações são esperados como uma regra no mundo dos negócios. Por exemplo, no Mercado da Seda em Pequim, uma pessoa deverá trocar por um determinado produto. Se não o fizer, não é "esportiva" ou muito divertido. A maior parte da diversão está na troca, certo? Parece haver uma definição clara entre uma negociação e um suborno. O comerciante não iria considerar este processo como sendo desonesto. Que tal no local de trabalho quando um funcionário que chama de "doente", mas ele ou ela realmente está muito bem e simplesmente tirou o dia de "doente" para jogar tênis. Isso é aceitável? Será que devemos simplesmente aceitar isso no local de trabalho? Se um empregado perder o cargo por uma "pequena mentira"?
A linha deve ficar claro no local de trabalho sobre a honestidade e que é aceitável. O líder tem a responsabilidade de modelar isto para aqueles que conduzem. Por quê? Porque constrói confiança, ea confiança é a base para relacionamentos saudáveis. Se a confiança se quebra, então o relacionamento vai quebrar. Os funcionários querem um líder que podem confiar e empregadores querem funcionários que possam confiar. Independentemente das responsabilidades de um líder, algumas características de liderança têm valor universal. Honestidade é um componente chave de integridade, e qualquer líder olhando para conduzir efetivamente não vai esquecer o seu significado. Ian Vickers é diretor executivo da Global Partners na esperança (GPiH). A organização pretende trazer esperança para as comunidades ao redor do mundo através de parcerias entre pessoas que podem ajudar e as pessoas que precisam de esperança. Para ler mais sobre o GPiH diferença está fazendo em comunidades internacionais, visite http://www.globalpartnersinhope.com |
