Sedem Step Simma je rešitev za uspešno inkluzivno Leadership
| Z Simma Lieberman Ali Vaši zaposleni Know Your Name?
Ali vaši zaposleni vedo, vaše ime? Ali vedo, zakaj vaša organizacija obstaja? Če je odgovor na eno ali obe od teh vprašanj je "ne", si nikakor ne more imeti inclusive kulture v vaši organizaciji. In če je temu tako, vam ne optimizacijo vaše poslovne rezultate. Dva, ki razkrivajo interakcije z zaposlenimi v zadnjem mesecu povzročili me vprašati teh vprašanj. 1 - kličem velik hotel, ki prosi za generalnega direktorja po imenu. Oseba, ki odgovori na telefon odgovarja: "Jaz ne kažejo goste registriran s tem imenom." Ko sem mu povedal, da sem ženska, ki prosi za je generalni direktor hotela, pravi, "Oh, bom pogledati v imeniku." 2 - sem poskušal doseči stranka, ki je predsednik uprave Fortune 500 od dohodkov pravnih oseb. Ker nisem imel njegovo neposredno število z mano, sem dobil operaterja. Prosim za CEO po imenu in operater me vpraša, kaj oddelek se ukvarja noter sem ji povedal, da je predsednik uprave. Ona pravi, da je ni na tej lokaciji, in mi daje več na drugo mesto. Operater na drugi lokaciji, me poveže njegov pomočnik, ki mi daje pravico skozi. Ko sem povedal, CEO, da izvajalec sploh ni vedel, kdo je bil, on je presenečen in pravi, da je pravkar prevzel vsi v njegovi družbi na 75.000 zaposlenih pozna njegovo ime. Sem ga vprašal: "Zakaj ne?"
Ali vaši zaposleni vedo, vaše ime? Ali vedo, zakaj je vaša organizacija obstaja, in to je vrednote, ali pa so samo vem, kako to storiti ", svoje delo?" Kaj še ne vedo, kje delajo? Jaz povem moje stranke, kako pomembno je v tem stresno gospodarsko obdobje, ki ga vidijo svoje zaposlene in za zagotavljanje informacij in odgovori na vprašanja o trenutnem stanju svojih organizacij. To ni dovolj, da preprosto priti iz vašega silosa in govorijo, da višji vodstveni ravni. Moraš se prepričajte, da so izobraževanje, njihovi direktorji in menedžerji, in da ti direktorji in menedžerji so izobraževanje svojih zaposlenih. Končno, boste morali postopek, ki zagotavlja vsakomur je posredovanje informacij, ki so točne, popolne, pravočasne in uporabne. To vključuje poznavanje imena top vodstvo, in razumevanje organizacije poslanstvo, vizijo in vrednote. Zaposleni so bolj ozaveščeni in bolj produktivno, če se počutijo vključene. Ljudje se počutijo bolj vključeni, če imajo informacije, ki jim pomaga, da opravljajo svoje delo. So lahko služijo potrebam kupcev, ko nekdo prosi, da govorijo, da CEO, ali generalni direktor. Ljudje ne more slediti vaši svinca in jih ne morete vplivati na excel, če ne vedo, kdo ste. Če zaposleni ne vedo, kaj tako enostavno, kot ime CEO, je najbrž veliko več ne vedo, o organizaciji. Brez osnovnega znanja ne bodo mogli odgovoriti na vprašanja od strank ali ki zaprositi za prave informacije. Lahko le opravljajo svoje delo in obstajajo v svojih silosih. Kot vodja ste odgovorni za zagotavljanje informacij in orodij za pomoč zaposlenim opravljanje svojega dela in da je organizacija uspešna. Dober vodja ve, kako ustvariti okolje, kjer so ljudje navdih, da po svojih najboljših močeh dela. Čutijo povezavo s poslanstvom organizacije in razumeti, kako njihovo delo prispeva k tej misiji. Tukaj je sedem ukrepe za zagotovitev, da vaši zaposleni so informacije, ki jih potrebujejo, da se počutijo vključene in vam pomagajo doseči uspeh. Sedem Step Success Simma je rešitev za inkluzivno Leadership 1. Ugotovite, ključne informacije, ki jih želite vaši zaposleni vedeti. 2. Pregled komunikacijske procese v vaši organizaciji: kako informacije so na voljo in kako jo je prejel. 3. Oceniti učinkovitost sedanjih procesov komuniciranja pri doseganju vseh ravneh zaposlenih. 4. Če ocena pokaže, da so informacije zatakne in ne doseže ostale organizacije, identificirati problematična področja in jih popraviti. 5. Razviti in izvajati strategijo za organizacijske komunikacije, ki vključuje: * New najame * Trenutni zaposlenih * Zaposleni, ki delajo na daljavo ali na manj naseljenih območij 6. Ustvari matriko odgovornosti informacij na vsaki ravni upravljanja 7. Pregled matrico za zagotavljanje informacij, je dosegel vse zaposlene Če sledite tem korakom, lahko ustvarite bolj vključujoče kulture, kjer lahko vsakdo po svojih najboljših močeh dela, in uživati, kaj delajo. Boste zagotovili, da se vaši zaposleni vedo, vaše ime in celotne organizacije bodo imele koristi od svojega vodstva. Simma Lieberman organizacijam pomaga postati bolj dobičkonosna z ustvarjanjem inclusive kulturah, kjer ljudje po svojih najboljših močeh dela. Voditelji njo stik, če želijo pri razvoju in izvajanju strategije, ki dopolnjuje sposobnosti in talentov zaposlenih na vsaki organizacijski ravni. http://www.simmalieberman.com |
